Vacantes disponibles – Algunas condiciones sobre el déficit de mano de obra

La dificultad en la contratación de personal calificado e idóneo sigue siendo una de las principales condiciones por la cuales las empresas siguen reportando pérdidas.

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La influencia del COVID-19 en el sistema laboral

Tras más de dos años de grandes esfuerzos por adaptar las formas en cómo se adquieren y prestan bienes y servicios, en respuesta a los protocolos de bioseguridad, junto con otras condiciones que han desafiado la estabilidad financiera de miles de empresas estadounidenses, se suman algunos impedimentos en torno a la contratación y permanencia de personal calificado que cubra la alta demanda laboral en la actualidad.

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Cambios en las dinámicas laborales

En un artículo publicado por la revista Business Insider se abordan algunas de las condiciones que influyen en la disminución en las cifras de empleados, entre las que se encuentran:

• Debido al gran riesgo en la salud generado por el Coronavirus, muchas personas han optado por aplicar a trabajos remotos que reduzcan la probabilidad de contagio. Por lo cual han incrementado el número de vacantes en modalidades presenciales, en servicios esenciales como médico y culinario.
• Sumado a las cifras regulares de jubilación, luego de la pandemia muchas personas cercanas a jubilarse decidieron acelerar su proceso de retiro, lo que provocó un crecimiento abrupto en las cifras de vacantes en muchas empresas.
• El cambio de las dinámicas en torno al cuidado del hogar ocasionó que algunas personas dejaran su empleo y ocuparan su tiempo en labores domésticas como el cuidado de niños o adultos mayores. Lo que disminuye la cifra de personas en búsqueda activa de empleo.
• Existen en este momento algunas políticas de inmigración que dificultan la contratación de empleados extranjeros calificados que cumplen con los requerimientos legales.

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La inmigración como una alternativa para cubrir la demanda laboral

Para el economista Joseph Lavorgna, reconsiderar algunos procesos migratorios que se establecieron debido a la emergencia sanitaria y permitir la llegada de trabajadores extranjeros que cumplen con las condiciones para obtener permisos de trabajo temporales o permanentes, podría ser la posibilidad para superar las actuales dificultades del sistema de contratación en Estados Unidos.

De hecho, él señala «Hay alrededor de 1,2 millones de trabajadores extranjeros adultos o inmigrantes con derecho a trabajar que simplemente no están aquí debido a las restricciones que se han impuesto durante la pandemia”. También afirma que no solo las medidas que se dieron durante la pandemia han desencadenado la actual crisis, sino que algunas políticas propuestas en el gobierno de Trump han limitado las posibilidades de mejorar los procesos de inmigración empresarial.

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