Visa L-1A

La Visa L-1A permite a un empleador estadounidense realizar una petición para que un trabajdor extranjero venga al país a trabajar localmente. Esta clasificación también permite que una compañía extranjera que no tiene oficinas en los Estados Unidos envíe a un ejecutivo o gerente al país para posible inversión.

La Visa L-1A fue creada con el propósito de traer ejecutivos y/o gerentes, que han trabajado por un periodo de tiempo considerable en un puesto ejecutivo o gerencial para una compañía en el extranjero, para que inviertan en una nueva compañía en Estados Unidos o para que tomen un puesto ejecutivo en una compañía local que ya esté conectada a una entidad extranjera.

¿Cuál es el proceso de legalización?

El proceso de legalización y la residencia de la Visa L-1A depende las necesidades del trabajador extranjero o del empleador local.

Para los empleados cualificados que ingresen a Estados Unidos para establecer una nueva empresa, tendrán permiso de residencia de máximo un año inicialmente.

A todos los demás empleados cualificados tendrán permiso de residencia de máximo 3 años inicialmente.

Para todos los empleados L-1A, si realizan solicitud de extensión de residencia, pueden otorgarse hasta dos años adicionales. Ellos pueden repetir este proceso hasta que hayan alcanzado el límite máximo de siete años.

Las compañías que han estado establecidas en los Estados Unidos durante por lo menos un año y que están establecidas “internacionalmente”, lo que significa “por lo menos otro país,” pueden patrocinar a ciertos gerentes y ejecutivos para una Residencia Legal Permanente (también conocida como “Tarjeta Verde”).

Normalmente, un titular de una visa L-1 obtiene una Tarjeta Verde por medio de esta petición.

Requisitos para pedir a un trabajador extranjero

El empleador debe demostrar que el empleado:

• Administra una organización, un departamento, subdivisión, función o componente de la empresa.
• Supervisa y monitorea el trabajo de otros empleados.
• Administra una función esencial, un departamento o subdivisión de la organización.
• Tiene la autoridad para contratar, despedir o ejecutar otras acciones con respecto al personal (tales como ascensos y autorizaciones para licencias).
• Dirige las operaciones diarias de una función específica.
• Solo recibe supervisión general o dirección de niveles ejecutivos más altos o accionistas de la organización.

Requisitos para el empleador

• La compañia estadounidense debe probar que tiene contacto directo con una entidad extranjera, ya que el trabajador cualificado debe tener contacto con la empresa local antes de póder aplicar a la visa L-1A.
• La petición de visa y residencia será otorgada solamente si se considera que el trabajador será una transferencia interna de una sola compañia.
• La compañía local debe estar al día con los impuestos y cualquier otro requerimiento legal aplicable.

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